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WCA驗廠難點要求有哪些
發布時間:2018-05-07 10:56:33   瀏覽次數:816
WCA驗廠難點要求有哪些
WCA驗廠難點分析:
1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。
4、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準??腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。


WCA驗廠的要求,跟其他一般的社會責任驗廠有一些區別如下:
1、政府類證件只看原件,不接受復印件;
2、質量竣工驗收報告一定要有;
3、比較關注噪音/粉塵/照明的檢測;
4、未成年工備案,體檢,檔案一定會看;
5、工廠特殊崗位有沒有做職業病體檢(不是普通體檢哦);
6、有工序外發的,要看你工廠對外發廠的評估報告;
7、會從工傷報告中找出某員工,查看其工傷當月考勤表,工資表,你有沒有給工傷期間的工資;
8、會抽查離職員工的辭工書/工資結算表以及離職前一個月和當月考勤表;
9、人體工程學評估(有的審核員會要求提供,有些不會);
10、工廠的社會責任內審,還有管理評審;
11、管理人員要進行社會責任認知培訓,保留簽名;


我們的業務合作伙伴必須提供一個安全健康的工作場所,防止在工作中或設備及機器運行中出現事故、生病及受傷。為此,我們的業務合作伙伴必須履行所有國家法律、法規和與工作場所的健康安全有關的最佳實踐,并且如出現受傷或生病死亡應為工人提供所有必要和適當的補償。



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